статья Рейтинговая оценка деятельности педагогов в образовательном учреждении
Кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса – одно из важнейших звеньев системы управления школой. Правильно выбранная система управления кадрами - основа успешной работы школьных управленцев. Одним из направлений в работе с педагогическими кадрами является процесс оценивания результатов труда учителя. Без оценки педагогического труда в развивающейся школе невозможно прогнозировать её дальнейшие движение. Проведение диагностики педагогической деятельности и её оценки – неотъемлемая часть управления. Для того, чтобы в течение учебного года объективно оценить труд учителя по принципу результативности (рейтинг), необходим процесс его диагностики, непрерывный в течение всего данного полугодия.
Выходные данные (библиографическая ссылка):
Селезнёва В. И. Рейтинговая оценка деятельности педагогов в образовательном учреждении // Международный каталог для учителей, преподавателей и студентов «Конспекты уроков» // URL: https://xn----dtbhtbbrhebfpirq0k.xn--p1ai/other/articles/file/5614-rejtingovaya-otsenka-deyatelnosti-pedagogov-v-obrazovatelnom-uchrezhdenii (дата обращения: 03.06.2024)- Метод концептуального анализа при изучении образной системы художественном произведении
- Русские узоры - рапсодия моей мечты
- Музыкально-ритмическая деятельность детей с особыми образовательными потребностями здоровья
- Ассоциативное мышление на уроках музыки
- Использование электронных образовательных ресурсов при обучении литературе детей с ОВЗ
- Организация досуга подростка в сельской местности
- Использование инновационных технологий для обучения лиц с ОВЗ